Enablement Netzwerk
Unser Angebot
Unser Angebot setzt auf Ganzheitlichkeit: Wir nehmen die Organisation, ihre Führungskultur und das individuelle Team gleichermaßen in den Blick. Wir setzen dort an, wo es zum aktuellen Zeitpunkt sinnvoll erscheint. Mit individuellen Maßnahmen und passenden Lösungsansätzen.
Organisation
Welche Rahmenbedingungen fördern den Mut, neue Wege zu gehen? Wie schaffen wir Vertrauen, damit Menschen bereit sind, Verantwortung zu übernehmen? Die persönlichen Voraussetzungen dafür variieren stark. Für individuelle und nachhaltige Lösungsansätze arbeiten wir daher mit dem Modell von Spiral Dynamics Integral (SDi) und dem Konzept von Reinventing Organizations.
Für eine erfolgreiche Transformation braucht es neben individuell passenden Ansätzen auch eine gemeinsame Ausrichtung. An dieser Stelle unterstützen wir beispielsweise mit der Implementierung von OKRs (Objectives and Key Results). Gleichzeitig nehmen wir strukturelle Elemente wie Meeting-Routinen und -Formate, sowie Rollen und Verantwortlichkeiten unter die Lupe, um effektives und effizientes Zusammenarbeiten zu stärken. Einen weiteren Schwerpunkt setzen wir beim Thema Kommunikation: Welche Strukturen braucht es, welche Formate sind hilfreich? Und welche Inhalte finden das Gehör der Organisation?
Als erfahrene Coaches und Experten für Agilität, Lean Management und Business Excellence unterstützen wir dabei, neue Denkansätze auszuprobieren, neue Erfahrungen zu sammeln und über die Reflektion eine neue Kultur zu entwickeln und das eigene System immer wieder zu hinterfragen.
#transformation #newwork #newculture #kollaboration #organisationsstruktur #selbstorganisation #kommunikation
​
​
Welches Führungsverständnis passt zu unseren Organisationszielen? Wie entwickeln wir eine andere Art von Führung und Zusammenarbeit, die der wachsenden Komplexität gerecht wird – und welche Werte treiben uns dabei an? Welche strukturellen Elemente helfen mir als Führungskraft, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, mehr Verantwortung zu übernehmen? Was brauche ich als Führungskraft, um mich damit gut zu fühlen? Und welche Fähigkeiten möchte ich entwickeln, um diesen Ansprüchen gerecht zu werden?
​
In Veränderungsprozessen ist Führung ein mächtiges Instrument, das vieles möglich macht – oder massiv ausbremsen kann. Unser Antrieb bei BCC Enablement: Führungskräfte, die ihre Motivation in der Befähigung und Unterstützung ihrer Teams finden. Die sich als Organisations-, Team- und Personalentwickler verstehen und sich auf die Ausrichtung der Organisation fokussieren. Dafür arbeiten wir zum Beispiel dem 9Level Assessment, um das eigene Wertesystem genauer zu beleuchten. Der Value Match® Change Report kann hilfreich sein im persönlichen Change Prozess und das Leadership Circle Profile® gibt mir eine genaue Aussage zu meiner Leadership Effektivität und meinen individuellen Tendenzen.
Wir unterstützen auf individueller Ebene und auf kollektiver Ebene, z.B. durch bilaterale Leadership Coachings durch die Konzeptionierung und Moderation von Führungskräfteworkshops im Zuge von Transformationsprozessen.
​
#coaching #newleadership #newwork#newculture #strategie #kommunikation
Führung
Team
Transformation und Veränderung auf Teamebene hat viele Facetten, aber nur wenige, zentrale Erfolgsfaktoren: Wir setzen auf Teams, die Diversität als Möglichkeit zur Effizienzsteigerung sehen und nutzen. Und auf Teammitglieder, die sich gegenseitig in die Verantwortung nehmen. Denn das haben wir im Laufe der Zeit gelernt: Transformation kann nur gelingen, wenn die gemeinsame Verantwortung einen höheren Stellenwert hat als individuelle Ziele.
Den Weg dorthin begleiten wir mit individuell konzipierten Team-Coachings. Hierfür nutzen wir klassische Teamentwicklungsansätze wie zum Beispiel das Team Management System TMS® aber auch Elemente der Selbstorganisation (Loop Approach, Holacracy) oder den Scrum Ansatz. Entscheidend ist der aktuelle Bedarf. Speziell für Leadership Teams nutzen wir gerne das Leadership Team Profil, da es Aufschluss zur kollektiven Leadership Effektivität gibt und Reflexionsprozesse effizient unterstützt.
​
#coaching #training #workshop #teamentwicklung #newwork #selbstorganisation